【問題】

　　用人單位復工后安排勞動者在家辦公或輪崗上班的，工資如何發(fā)放?

　　【專家解讀】

　　程 陽 北京蘭臺律師事務所律師、合伙人

　　鞠海艷 北京蘭臺律師事務所實習律師

　　《人力資源和社會保障部 全國總工會 中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會全國工商聯(lián)關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關系支持企業(yè)復工復產的意見》第三條第(五)項規(guī)定：支持困難企業(yè)協(xié)商工資待遇。對受疫情影響導致企業(yè)生產經營困難的，鼓勵企業(yè)通過協(xié)商民主程序與職工協(xié)商采取調整薪酬(生活費)、輪崗輪休、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位;對暫無工資支付能力的，要引導企業(yè)與工會或職工代表協(xié)商延期支付，幫助企業(yè)減輕資金周轉壓力。

　　勞動者輪流來現(xiàn)場辦公，交叉上班，用人單位根據工作經營需要，可每天就現(xiàn)場辦公人員的總數加以限制，進而防止人員聚集。勞動者非在現(xiàn)場辦公期間，用人單位依然可通過在家辦公的方式安排勞動者工作。

　　輪崗輪休可能有兩種情況：一種情況為工作量和工作任務不變，只是工作形式發(fā)生了變化;另一種情況則是工作量、工作時間等都發(fā)生了變化。對于前者只是勞動合同履行形式發(fā)生了變化，而對于后者，則還會涉及待遇是否有相應變化。

　　輪崗期間的工資發(fā)放沒有明確的法律規(guī)定，根據目前的政策，用人單位可以與勞動者協(xié)商確定特殊期間的薪酬待遇。如協(xié)商不成，結合勞動者工資結構和績效考核制度，按照實際工作情況進行發(fā)放：

　　(1)輪崗期間：根據勞動者的出勤和工作量，正常發(fā)放勞動者工資。

　　(2)輪休期間安排勞動者在家辦公的：正常發(fā)放工資，可以根據用人單位合法有效的績效考核制度進行相應浮動。

　　(3)輪休期間未安排勞動者工作的：一方面，可與勞動者協(xié)商確定特殊時期的工資待遇，并做好證據留存;另一方面，輪休期間未安排勞動者工作的，勞動者本月的出勤和工作量都會比以往有所減少，因此可根據績效考核制度以工作量、出勤情況對勞動者工資作出一定范圍內的浮動。

　　【法律依據】

　　《人力資源和社會保障部全國總工會 中國企業(yè)聯(lián)合會/中國企業(yè)家協(xié)會 中華全國工商業(yè)聯(lián)合會關于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩(wěn)定勞動關系支持企業(yè)復工復產的意見》第三條第(五)項。